关于长春瑞思英语的工作情况，以下是一些具体的反馈：
领导管理 ：有员工反映领导办事让人恶心，存在虚假报价的问题，且离职员工较多，离职者普遍对公司的管理不满。
福利待遇
工资水平：
普通老师工资大约在8K左右，工资水平与同行业相比差别不大。
五险一金：100%的反馈有社保（5险），但公积金按照底薪缴纳，没有房补和交通补助。
其他福利：年终奖价值10元左右，有通讯补贴，但整体福利较少，缺乏住房交通补助和补充保险。
工作量：
工作量与带班量成正比，带班越多，工作越辛苦。除了教学，还需课后反馈、开公开课、与家长沟通、参与活动筹备等。
工作氛围：
工作氛围可能因校区而异，但整体而言，新老师能够得到及时的关注和帮助。不过，也有员工反映工作氛围较差，存在管理不当和内部矛盾。
个人发展：
瑞思英语提供了丰富的培训和实践机会，有助于新员工的快速成长。但是，晋升空间有限，多数老师停留在学术主管的位置。
会议与培训：
员工反映公司内部会议较多，培训频繁，可能影响休息时间。
综合来看，长春瑞思英语在福利待遇、工作量和氛围等方面存在一定的问题，但也有其优势，如提供培训机会和较为完善的社保缴纳。如果你对教学充满热情，且能够适应较高的工作强度和频繁的会议，瑞思英语可能是一个可以考虑的选择。反之，如果你对公司的管理和服务质量有较高要求，建议谨慎考虑。